Digitale Transformation: Gesund Führen trotz Flexibilisierung – geht das?

Im Zuge der Digitalisierung werden die Arbeitsbedingungen immer flexibler: Beschäftigte können zunehmend arbeiten, wann und wo sie möchten. Wie verträgt sich dieser Wandel mit der Gesundheit der Mitarbeiter? Die PERSONAL2016 Süd, die vom 10. bis 11. Mai zwei Hallen der Messe Stuttgart bespielt, nähert sich einer Antwort.

Notebooks, Tablets, Smartphones – wir können heute fast jede Arbeit unabhängig von Ort und Zeit erledigen. Doch gelingt mobiles Arbeiten tatsächlich oder geht es auf Kosten der Gesundheit? Dieser Frage geht die Studie „Mobiles Arbeiten“, initiiert vom Messeveranstalter spring Messe Management nach. In Stuttgart erklären Prof. Dr. Jochen Prümper von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und ein Vertreter der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) anhand der erstmaligen Präsentation der Ergebnisse, wie es darum in der Praxis bestellt ist.

Neben Mobilität ist Disruption eines der Hauptmerkmale der Digitalisierung. Doch inwiefern fördern Betriebe radikale Brüche – nicht nur bei den Produkten, sondern auch in der Personalführung? Können sie damit umgehen? Der Zukunftsdenker, Führungscoach und Senior Advisor der HPI School of Design Thinking Dr. Bernhard von Mutius entlarvt unzulängliche mentale und organisationale Muster. Dabei fordert er nicht nur eine Stärkung der Innovationsfähigkeit, sondern auch mehr Achtsamkeit für einen kraftvollen organisatorischen Wandel und vernetztes Lernen.

Anders führen? Wie Erziehung und Führung zusammenhängen

„So wie wir heute unsere Kinder erziehen, müssen wir morgen führen!“, fordert Joachim Schledt, Vorsitzender der Initiative „Wege zur Selbst GmbH“ als weiterer Hauptredner. Ausgehend von modernen Erziehungsprinzipien leitet der Personalleitung bei Alnatura ein neues Führungs- und Kommunikationsverhalten in Organisationen ab. Gute Führung heißt bei dem Biolebensmittelhändler, Mitarbeiter in die Selbstverantwortung zu begleiten – individuell und auf Augenhöhe. Was dies konkret bedeutet, führt Schledt in Stuttgart aus.

Um mehr Augenhöhe geht es auch in dem Best-Practice-Panel „co:culture – Zusammenarbeitskultur auf Augenhöhe gemeinsam gestalten“. Unternehmen aus dem Umfeld des Films AUGENHÖHEwege diskutieren unter der Moderation von Projektmitinitiator Sven Franke über das Spannungsfeld von sinnstiftender Arbeit und der Notwendigkeit von agilen und effizienten Wertschöpfungsprozessen.

Neue Formate: Kommunikation und Interaktion erwünscht

Möglichkeiten zum Networking gibt es reichlich auf der Messe. Die PERSONAL2016 Süd bietet etwa einen „HR-Brunch“, ein gemeinsamen Frühstück, bei dem Impulsvorträge für ausreichend Gesprächsstoff sorgen. Der fachliche Austausch steht auch in den moderierten Workshops am MeetingPoint oder in kleiner Runde beim HR-RoundTable im Vordergrund.

Ein Besonderes Plus der Veranstaltung: Im Messeticket ist auch der Besuch der parallel laufenden Corporate Health Convention inkludiert.

Weitere Informationen und Anmeldung: www.personal-sued.de